Encuentro europeo del Comité de altos Responsables de la Inspección de Trabajo
Tendrá lugar los días 6 y 7 de mayo en el Palacio Euskalduna
05 de mayo de 2010
El subsecretario de Trabajo e Inmigración de España, Leandro González, presidirá mañana, jueves 6 de mayo a las 17 horas, en Bilbao, el Encuentro europeo de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo, junto a la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco, Gemma Zabaleta, y el Director de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, Jukka Takala.
Durante este encuentro europeo que se celebrará los días 6 y 7 de mayo en el Palacio Euskalduna de Bilbao, en el marco de los actos de la Presidencia española de la UE, se llevarán a cabo dos reuniones: el jueves 6, el "día temático del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo, un punto de encuentro entre los máximos responsables de la Inspección de Trabajo de los diferentes países de la UE, con presencia de expertos y observadores de distintos organismos internacionales (OIT, EFTA), que abordarán el tema de la actuación de la inspección en un contexto económico globalizado.
El segundo día, viernes 7, tendrá lugar la reunión del Plenario del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC). Entre las materias a tratar destacan, entre otras:
–La definición de los principios comunes de inspección en materia de salud y seguridad en el trabajo y elaboración de métodos de evaluación de los sistemas nacionales de inspección;
–El desarrollo de intercambios de experiencias entre los servicios nacionales de inspección de trabajo respecto al control de la aplicación del Derecho comunitario en materia de salud y seguridad en el trabajo;
–La promoción de los intercambios de inspectores de trabajo entre las Administraciones nacionales y elaboración de programas de formación; desarrollo de un sistema fiable y eficaz.
–El desarrollo de un sistema fiable y eficaz de intercambio rápido de información entre las inspecciones de trabajo en relación con el control de la ejecución de la legislación de origen comunitario en materia de salud y seguridad en el trabajo.
sábado, 8 de mayo de 2010
Comité de Altos Responsables de Inspección de Trabajo
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Coordinación de regímenes de Seguridad Social
0 comentariosAlcalá de Henares acoge el encuentro Unión Europea–América Latina sobre coordinación de Regímenes de Seguridad Social
Tendrá lugar los días 13 –14 de mayo
06 de mayo de 2010
El ministro de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España, Celestino Corbacho, presidirá, junto al secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado; el Comisario de la Comisión de la UE, László Andor; representantes de América Latina y Caribe; y Bartolomé González, alcalde de Alcalá de Henares, el acto inaugural del "Encuentro Unión Europea, América Latina y Caribe sobre Coordinación de Regímenes de Seguridad Social" que tendrá lugar los días 13 y 14 de mayo en el marco de la presidencia española de la UE.
El objetivo de la Reunión es el de proseguir el intercambio de experiencias sobre cuestiones de interés común en materia de coordinación de instrumentos de protección social, en el marco de las relaciones Unión Europea–América Latina. El encuentro ofrece asimismo la oportunidad de analizar los instrumentos normativos que han entrado recientemente o entrarán en vigor en los próximos meses, como los nuevos reglamentos comunitarios en materia de Seguridad Social y el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, y establecer, al tiempo, vías de comunicación e intercambio más regular entre ambas regiones en materia de Seguridad Social.
El encuentro reunirá en Alcalá de Henares a ministros y altos responsables españoles, europeos, de América Latina y Caribe, así como a expertos en la materia, tanto nacionales como internacionales.
Las sesiones de trabajo tendrán lugar en el Paraninfo de la Universidad y en el Parador de Alcalá de Henares.
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Economía Social: una forma diferente de hacer empresa
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Maravillas Rojo destaca la aportación de la Economía Social en la creación de empleo "estable y de calidad"
La presidencia española de la UE ha querido poner énfasis en la Economía Social partiendo de la propia experiencia de España, avanzada respecto a los países de nuestro entorno
06 de mayo de 2010
La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, ha intervenido hoy en Toledo, en la inauguración de la Conferencia: "Economía Social: una forma diferente de hacer empresa", para destacar la importancia de la economía social como otra forma de hacer empresa, ya que su aportación es clave porque pone el empleo en el centro de su actividad.
Maravillas Rojo ha destacado que "las fórmulas de la Economía social representan valores y actitudes que constituyen en sí un beneficio tanto para los implicados, como para la sociedad en su conjunto". Por lo tanto, ha resaltado, "es de justicia poner en valor a un amplio conjunto de entidades y empresas que garantizan el esfuerzo por crear y mantener empleos de calidad, estables y que en determinadas situaciones actúan también como agentes de inserción".
En su intervención, Maravillas Rojo, ha puesto de manifiesto que esta Conferencia ofrece la oportunidad de situar la Economía Social como foco de atención y estímulo por parte de la UE y de los Estados miembros. "Es un tema importante, ha dicho Rojo, ya que va en la línea de la nueva Estrategia para el empleo y en el escenario de la recuperación económica", ha afirmado.
La Estrategia UE–2020 sienta las bases para un crecimiento económico con tres líneas directrices: Inteligente, Sostenible e Integrador.
Rojo ha explicado que "la presidencia española de la UE ha querido poner énfasis en la Economía Social partiendo de nuestra propia experiencia, bastante avanzada respecto a países de nuestro entorno: el Gobierno de España, ha presentado recientemente el anteproyecto de Ley de la Economía Social, con la aprobación del sector y que pronto será elevado al Consejo de Ministros como compromiso del Presidente del Gobierno español".
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sábado, 1 de mayo de 2010
La economía social
0 comentariosToledo acoge la Conferencia sobre "La economía social: una forma diferente de hacer empresa, retos y oportunidades ante un mundo globalizado"
Tendrá lugar los días 6 y 7 de mayo próximos
Madrid, 29 de abril de 2010. El ministro de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España, Celestino Corbacho, presidirá, el próximo 6 de mayo, la inauguración de la Conferencia sobre "La economía social: una forma diferente de hacer empresa, retos y oportunidades ante un mundo globalizado", que se celebrará en Toledo los días 6 y 7 de mayo en el marco de la presidencia española de la UE.
El acto inaugural contará con la presencia de la directora general de Empresa e Industria de la Comisión Europea, Joanna Drake, del alcalde de Toledo, Emiliano García–Page, del Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla–La Mancha, José María Barreda, y del presidente de la Confederación empresarial española de la Economía Social (CEPES), Juan Antonio Pedreño. El acto inaugural tendrá lugar a las 17 horas, en el Hotel Hilton de Toledo.
Los objetivos principales de este encuentro son presentar la aportación de las empresas de la economía social y su contribución al desarrollo de la estrategia Unión Europea 2020, proponer nuevas contribuciones desde la economía social en un escenario de recuperación económica e intercambiar conceptualmente las distintas realidades de la Economía Social en el ámbito europeo, con especial atención a la experiencia española de una Ley de Economía Social, considerando su proyección en América Latina y Caribe.
La Conferencia reunirá en Toledo a representantes de los diversos países que integran la Unión Europea, representantes de América Latina, organizaciones de la economía social, cooperativas, organizaciones empresariales y sindicales, miembros de la sociedad civil y administraciones públicas. Se realizarán también, a nivel europeo, dos talleres de trabajo sobre "Las respuestas empresariales de la Economía Social en el mercado interior" y sobre "La proyección de la Economía Social en Latinoamérica y Caribe".
Las sesiones de trabajo tendrán lugar en el Hotel Hilton, C/ Concilios de Toledo, 1, junto a la ctra. de Avila a Toledo.
Los periodistas que deseen asistir deberán acreditarse a través de nuestra página web www.mtin.es, en el link habilitado al efecto (acreditación de prensa). El plazo para la solicitud de acreditaciones finalizará a las 14 horas del miércoles, 5 de mayo.
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domingo, 25 de abril de 2010
Mejora de los trabajadores marítimos
0 comentariosFomento facilita el acceso al mercado laboral a 30.000 trabajadores del sector marítimo
La Dirección General de la Marina Mercante obtiene el Certificado de Calidad ISO 9001:2008.
Con el nuevo reconocimiento continúa la exportación de profesionales al ámbito del transporte marítimo internacional.
viernes, 16 de abril de 2010
La Directora General de la Marina Mercante, Isabel Durántez Gil, ha recibido del Director General de Lloyd’s Register España, Santiago Carrete, el nuevo Certificado de Calidad ISO 9001:2008, en su versión 2008, por el Sistema de Gestión de Calidad de la Dirección General de la Marina Mercante del Ministerio de Fomento en el área de formación y titulación marítimas profesionales. Ha sido concedido por Lloyd’s Register Quality Assurance Limited, y en su nombre, Lloyd’s Register España, entidad líder británica relacionada desde su nacimiento con el sector marítimo y que cumple 250 años de historia a favor de la calidad y del servicio.
La Dirección General de la Marina Mercante tiene implantado desde el año 2003 un Sistema de Gestión de la Calidad, basado en la Norma Técnica ISO 9001, en los procesos que desarrolla referentes a la titulación y formación marítimas. Es la primera unidad del Ministerio de Fomento en estar reconocida por un Certificado de Calidad ISO 9001.
La aplicación del Sistema de Gestión de la Calidad permite a la Dirección General de la Marina Mercante y a sus 31 Capitanías Marítimas disponer de un modelo estructurado de gestión, con un enfoque claro hacia la mejora y el aumento de la satisfacción de sus clientes, los ciudadanos, ayudándoles a lograr resultados concretos y el cumplimiento de sus propios objetivos.
Para atender además sus compromisos internacionales, España presentó, ante la Organización Marítima Internacional (OMI), en el mes de enero de 2004 por primera vez, y, posteriormente, en junio de 2009, el correspondiente informe en esta materia, en el que se incluyó la certificación ISO antes mencionada. La OMI es el máximo organismo mundial especializado en la seguridad y la prevención de la contaminación del medio marino. Se fundó en el año 1948 y cuenta con 169 Estados miembros, entre ellos España, y tres asociados. Este informe ha sido presentado, igualmente, en junio de 2009 ante la Comisión Europea.
Mejora continua
Una vez que España ha obtenido el reconocimiento de la OMI, es preciso mantener el Sistema de Calidad y la Certificación ISO correspondientes, para que la formación de los 30.000 trabajadores del sector marítimo, titulados en nuestro país, sea reconocida a nivel internacional. Este reconocimiento habilita a los marinos mercantes españoles para el acceso al mercado laboral internacional, continuando la larga tradición de exportación de profesionales de reconocido prestigio al mercado del transporte marítimo.
Por otra parte, el mismo objetivo distintivo de la Norma implica un proceso de mejora continua y de promover la satisfacción del ciudadano, cliente final más importante de los servicios ofrecidos por la Dirección General de la Marina Mercante. Esta mejora continua ha sido una realidad desde la implantación del Sistema, siendo además apreciada por los ciudadanos que así lo han expresado año tras año en las encuestas sobre la calidad del servicio, incrementando la valoración que a este respecto otorgan. El acto se ha celebrado en la sede de la Dirección General.
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Especialistas sanitarios de fuera de la UE
0 comentariosAPROBADO EL RECONOCIMIENTO PROFESIONAL PARA LOS ESPECIALISTAS SANITARIOS DE FUERA DE LA UNIÓN EUROPEA
* Se garantizará que los títulos de profesionales extracomunitarios cumplen con los requisitos de formación fijados por la Unión Europea para los títulos de especialistas
* Estos profesionales sanitarios deberán demostrar documentalmente la equivalencia de la formación adquirida en sus lugares de procedencia y acreditar su competencia profesional a través de periodos de prácticas o de formación complementaria
* El proceso prevé la acreditación del conocimiento correcto del castellano
El Consejo de Ministros del pasado viernes 16 de abril ha aprobado un Real Decreto que regula el reconocimiento a efectos profesionales de los títulos de especialista sanitarios obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea, tal y como prevé el artículo 18 de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, de 2003.
El Real Decreto forma parte de la batería de medidas propuestas por el Ministerio de Sanidad y Política Social para mitigar la escasez de profesionales en algunas especialidades y dar respuesta al alto nivel de movilidad de los profesionales sanitarios, no sólo en el marco de la Unión Europea, sino también en otros países.
El objetivo de la norma, que fue analizada por el Consejo Interterritorial el pasado 3 de junio, es que el procedimiento de reconocimiento profesional de títulos de países de fuera de la Unión Europea no vaya en detrimento de los altos niveles de calidad conseguidos en España en la formación de especialistas.
Para ello, el procedimiento propuesto prevé, no sólo la comparación entre la formación adquirida en el país de origen y la que otorga el programa español de la especialidad, sino también la comprobación de que los títulos extracomunitarios de especialista que se pretenden reconocer cumplen con los requisitos de formación fijados por la Unión Europea en una Directiva de 2005 para las profesiones armonizadas de médico y de matrona.
La resolución favorable del procedimiento en los términos que fija el Real Decreto otorgará los mismos derechos y obligaciones profesionales que el título español de especialista, y será requisito imprescindible para el ejercicio, por cuenta propia o ajena, de la profesión de especialista de que se trate en España.
Requisitos necesarios
Aquellas personas que soliciten el reconocimiento de sus títulos de especialistas obtenidos en países no miembros de la Unión Europea deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. Estar en posesión del título español o de la resolución de homologación o reconocimiento del título extranjero que se requiera para acceder a la formación especializada, de acuerdo al Real Decreto 183/2008.
2. Poseer un título extranjero de especialista que tenga carácter oficial en el país de origen y que habilite en dicho país para el ejercicio profesional.
3. Demostrar que la formación especializada se he realizado en un centro universitario, un centro hospitalario docente o un centro sanitario acreditado para tal fin.
4. Acreditar la formación especializada cursada para obtener el título extranjero de especialista, su duración, especificar si esa formación ha sido retribuida y, en su caso, la experiencia profesional adquirida en el país de origen. Este requisito tiene como fin comparar las competencias adquiridas por el solicitante con las que se adquieren en España.
5. Los solicitantes de Estados cuya lengua oficial no sea el castellano tendrán también que acreditar su conocimiento suficiente.
6. El solicitante no debe estar inhabilitado para el ejercicio de la especialidad por sentencia judicial o sanción administrativa firme. Quienes se encuentren en esta situación no podrán solicitar el reconocimiento durante el tiempo que estén inhabilitados.
Además, los interesados que soliciten el reconocimiento previsto por este Real Decreto y hayan obtenido una resolución desfavorable no podrán volver a solicitar el reconocimiento del título de especialista hasta que no hayan transcurrido, al menos, dos años desde la fecha de la resolución.
Comité de evaluación
El Real Decreto establece que las solicitudes de reconocimiento del título de especialista serán analizadas por un Comité de Evaluación adscrito al Ministerio de Sanidad y Política Social. Este comité, que se reunirá al menos una vez al mes, estará presidido por el subdirector general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad y Política Social y contará con ocho representantes especialistas en Ciencias de la Salud propuestos por los siguientes organismos:
* Dos por el Ministerio de Sanidad y Política Social.
* Tres por la Comisión Técnica Delegada de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
* Dos por la Comisión Permanente del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud.
* Uno por la organización colegial que corresponda en función del título universitario que se exija para acceder al título de especialista.
Este órgano emitirá los informes positivos o negativos para conceder el reconocimiento solicitado, una vez analizado el expediente y la documentación de los solicitantes, así como su experiencia profesional.
Para la realización de sus funciones el Comité contará con la colaboración de asesores propuestos por las comisiones nacionales de las distintas especialidades en Ciencias de la Salud.
Fases de evaluación
El procedimiento de evaluación por parte del comité prevé varias fases. La primera fase consistirá en el análisis documental del expediente y de la experiencia del solicitante. El resultado de esta primera fase podrá ser negativo, en cuyo caso se dará por finalizado el proceso, o quedar pendiente de una evaluación final adicional. En este caso, tres son las posibilidades:
1. Realización de un período complementario de ejercicio profesional en prácticas: tendrá la finalidad de verificar que el solicitante, con una formación equivalente al título español de especialista, ha adquirido las competencias profesionales, las habilidades clínicas y las comunicativas necesarias para ejercer en el sistema sanitario. Será retribuido y se llevará a cabo, por un período no superior a tres meses, en un centro del Sistema Nacional de Salud o concertado con él, o en un centro privado con unidad asistencial correspondiente a la especialidad.
2. Período complementario de formación en la correspondiente especialidad: esta formación se llevará a cabo en una unidad asistencial acreditada para la docencia en el caso de que se hayan detectado carencias formativas subsanables en el solicitante. La duración de esta formación complementaria no podrá superar los nueve meses.
3. Prueba teórico-práctica: se realizará en el caso de que el Comité de Evaluación considere que la equivalencia entre la formación y las competencias del solicitante y las del correspondiente título español deben acreditarse. En caso de que la prueba no se supere, se dará por terminado el proceso y, si fuera positiva, se complementaría con un periodo de ejercicio profesional en prácticas.
Los distintos períodos de prácticas y de formación complementaria, así como su evaluación, contarán con la participación de supervisores y se llevarán a cabo con la colaboración de las Comunidades Autónomas donde se realicen. Asimismo, las Comunidades Autónomas que tengan reconocida otra lengua oficial además del castellano podrán adoptar las medidas necesarias para asegurar el conocimiento de dicha lengua entre quienes obtengan el reconocimiento a efectos profesionales de su título de especialista.
Por otro lado, a los ciudadanos españoles y de Estados no comunitarios que residan en el territorio nacional, se encuentren en posesión de un título extranjero de especialista obtenido en uno de esos países pero no reconocido en España y, a la vez, hayan ejercido en nuestro país en el ámbito de dicha especialidad durante un período no inferior a un año en los cinco anteriores a la entrada en vigor de este Real Decreto, les será de aplicación esta norma.
Sin embargo, una vez cumplimentada su solicitud de acuerdo a lo establecido en la norma y recibido un informe favorable, estas personas podrán, de manera excepcional y por una sola vez, optar entre la realización de un período de ejercicio profesional en prácticas o por una prueba teórico-práctica según lo previsto por el Real Decreto.
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sábado, 17 de abril de 2010
Revisión de las normas en materia de tiempo de trabajo
0 comentariosLa Comisión Europea ha preguntado a los representantes de los trabajadores y los empresarios cuáles creen que son las opciones para revisar las normas de la UE en materia de tiempo de trabajo. En la primera fase de la consulta se pregunta a los interlocutores sociales europeos si consideran que se debe actuar a nivel de la UE en relación con la Directiva sobre el tiempo de trabajo (2003/88/EC) y cuál debería ser el alcance de la acción.
Se trata del primer paso hacia una revisión global de la Directiva, que se produce después de que los intentos anteriores de reexaminar la legislación existente se quedaran en un punto muerto en abril de 2009.
En 2004, la Comisión presentó una propuesta para modificar la Directiva 2003/88/CE, después de realizar una amplia serie de consultas. La propuesta tenía como objetivo hacer frente a una serie de problemas que no habían resuelto la legislación vigente ni la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, en concreto, clarificar la aplicación de la Directiva al tiempo de guardia en determinados sectores laborales; permitir una mayor flexibilidad a la hora de calcular el tiempo de trabajo semanal; y revisar la posibilidad de exclusión individual del límite de 48 horas. Sin embargo, en abril de 2009 representantes gubernamentales y el Parlame nto Europeo llegaron a la conclusión de que no podían alcanzar un acuerdo sobre la propuesta, a pesar de las largas negociaciones.
Entre tanto, se han añadido otros temas al debate, lo cual es un reflejo de los cambios fundamentales que se han producido en el mundo laboral en los últimos veinte años.
En consecuencia, la Comisión prevé realizar una revisión global de las normas existentes en materia de tiempo de trabajo, empezando con una evaluación completa de las disposiciones actuales y de las cuestiones que plantea su aplicación, antes de examinar las diferentes opciones para abordar estas cuestiones. Esta revisión se hará en el contexto de una serie de objetivos políticos, entre los que se encuentra la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, la mejora del equilibrio entre la vida laboral y la privada, y la concesión de flexibilidad a las empresas y los trabajadores, sin que ello represente añadir unas cargas administrativas innecesarias para las empresas, especialmente las PYME.
La primera fase de la consulta de los interlocutores sociales es un importante primer paso para realizar esta revisión global de la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Los interlocutores sociales disponen de seis semanas para comunicar sus puntos de vista a la Comisión. Paralelamente a estas consultas, la Comisión realizará una amplia evaluación del impacto, lo que incluirá examinar la aplicación jurídica de la Directiva en los Estados miembros, así como un estudio de los aspectos sociales y económicos que son pertinentes para realizar una revisión exhaustiva de la Directiva.
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sábado, 27 de febrero de 2010
Día Internacional por la Igualdad Salarial
0 comentariosEl Consejo de Ministros del 26 de febrero ha aprobado una Declaración Institucional por la que se propone la creación del día 22 de febrero como el "Día Internacional por la Igualdad Salarial".
Según este acuerdo, los Ministerios de Igualdad, Asuntos Exteriores y de Cooperación y el de Trabajo e Inmigración, que han propuesto esta Declaración, llevarán a cabo la promoción en el extranjero y en organismos internacionales, en colaboración con otros Departamentos, órganos o entidades, públicas o privadas, las diversas actividades que hayan de dar contenido a la celebración de este día.
La Ministra de Igualdad ha destacado recientemente que en la Unión Europea, el porcentaje de brecha salarial se ha mantenido en un 17 por 100 de media durante los años 2007 y 2008. “Para igualar los sueldos, las mujeres tenemos que trabajar 52 días más al año, casi dos meses. De ahí la reclamación del 22 de febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial”, ha explicado.
Esta declaración supone una muestra más de la lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que está llevando a cabo el Gobierno y que tiene uno de sus principales hitos en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde se recoge el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción, así como en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.
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9:04
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domingo, 21 de febrero de 2010
Ministerio de Trabajo e Inmigración-Europa del 12 al 21 de febrero de 2010
0 comentariosGranado: "Las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social van a tener prioridad en las actividades de la Presidencia comunitaria española"
Los nuevos Reglamentos Comunitarios quieren ofrecer soluciones actuales y eficaces a todas las cuestiones derivadas del intercambio de información en cada Estado miembro como consecuencia de la libre circulación de trabajadores
El Secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, en representación del Ministro de Trabajo e Inmigración, ha clausurado la reunión de Directores Generales de Seguridad Social de la Unión Europea (UE) que ha venido celebrándose los días 15 y 16 en Madrid, dentro de las actividades programadas en el marco de la Presidencia comunitaria española. (Ver +)
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